市少儿图书馆开展全员聘用优化用人机制 https://www.chnlib.com https://www.chnlib.com/wenhuadongtai/2017-04/190089.html 日前,市少儿图书馆举行2016-2017年度全员聘用工作中干竞聘演讲大会,10名员工参加竞聘,全体在职员工共52人参会。 竞聘演讲是本次全员竞聘工作中的一个重要环节,演讲结束后,参会人员以无记名投票和民主测评的方式,对竞聘人员进行投票和评分,以此作为选拔中层干部的主要依据。该馆于11月中旬启动2016-2017年度全员聘用工作,前期制定了详细的《2016—2017年全员聘用实施办法》,成立了全员聘用工作领导小组,在其领导下严格按方案规定程序依次公开、公平、公正进行。

市少儿图书馆开展全员聘用优化用人机制


日前,市少儿图书馆举行2016-2017年度全员聘用工作中干竞聘演讲大会,10名员工参加竞聘,全体在职员工共52人参会。

 

竞聘演讲是本次全员竞聘工作中的一个重要环节,演讲结束后,参会人员以无记名投票和民主测评的方式,对竞聘人员进行投票和评分,以此作为选拔中层干部的主要依据。该馆于11月中旬启动2016-2017年度全员聘用工作,前期制定了详细的《2016—2017年全员聘用实施办法》,成立了全员聘用工作领导小组,在其领导下严格按方案规定程序依次公开、公平、公正进行。

 

全员聘用是该馆进一步深化事业单位人事制度改革,规范岗位管理的重要举措,此项工作已开展10多年,每两年进行一次,打破了干部、职工聘用常规固定模式,做到中干能上能下,部门能进能出。全员聘用工作在广泛征集员工意见建议的基础上,根据工作需要,部门优化设置,通过双向选择、竞聘上岗,形成良好的竞争机制,为想干事、能干事、干好事的员工提供平台,在培养锻炼队伍的同时,也为少儿图书事业的发展进行人才储备。  【编辑:殷强  审核:冯宇亮】

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